A justa causa é a penalidade máxima no contrato de trabalho. Mas quais situações justificam essa medida?
- Ato de Improbidade: Roubo ou fraude no ambiente de trabalho.
- Insubordinação: Desrespeito a superiores ou descumprimento de ordens.
- Embriaguez Habitual: Prejudica a produtividade e o ambiente de trabalho.
- Abandono de Emprego: Ausência prolongada sem justificativa.
⚠️ Lembre-se: A rescisão deve ser bem fundamentada. Caso contrário, o trabalhador pode buscar a reversão na Justiça.